地域自主組織の労務管理について地域自主組織の労務管理の説明です

地域自主組織の労務管理について

公民館から交流センターに移行して3年を経過したことに伴い行った検証結果を踏まえ、各地域の実態にあった職員の雇用形態がとれるよう、平成25年度から地域自主組織による直接雇用方式に制度を改善しました。

その結果、地域自主組織の皆様からは「やりやすくなった」との声を聞く一方で、市民の方からは、地域ごとに職員の皆様の勤務形態、給与等の労働条件が異なることから、「分かりづらい」との声をいただいています。

各地域自主組織においては、それぞれの組織における決定のプロセスを経て労働条件等を定められており、それに基づき適正に組織運営をされていますが、今後もよりよい地域づくりが進むよう、社会保険労務士など専門家の指導を仰ぎながら、行政としても継続的に支援してまいります。